2017年县人力资源和社会保障局局长李东明供职报告

供  职  报  告

李东明

2017年11月8日

尊敬的县人大常委会陈主任、各位副主任、各位委员：

今天，我很高兴能接受组织的重托和人民的信任，在这庄严的会场我向各位领导作供职报告。

我叫李东明，出生于1969年9月，1988年7月毕业于离石师范，在临县高家山中学任教，1993年7月入党，本科学历。历任柳林镇武装部长，薛村乡乡长，石西乡、李家湾乡党委书记，民政局、计生局局长，人社局党总支书记、副局长等职务，现任县委组织部副部长、人社局党支部书记、局长职务。

2012年9月，县人大常委会任命我为人力资源和社会保障局局长，任现职五年来，在县委、县政府的正确领导和县人大的有效监督下，我们紧紧围绕人事人才、劳动就业、社会保障等中心工作，坚持“人才优先、民生为本”的理念，围绕保就业、强保障、促和谐，着力抓重点、破难点、创亮点，扎实工作，各项工作取得了新的进展：一是着力稳定和扩大就业，实现以创业带动就业。我们成功认定柳林县双创商贸有限公司和柳林县沟门前风味食品有限公司两家县级创业孵化基地，柳林县双创商贸有限公司成功升级为省级创业孵化基地。开展创业培训219期，共培训6570人，创业成功人员1350人；吕梁山护工培训11期1246人，输出省外就业251人，省内就业439人，建档立卡贫困劳动力免费技能培训762人；新增城镇就业19000人次；城镇登记失业率控制在4.2%以内；安置高校毕业生就业见习3864人。二是着力推进社会保险工作。新农合划转移交人社部门后，实现社会保险全覆盖，社会保险扩面成绩显著，社会保险事业发展迅速，保险征缴额不断增加。2016年，企业养老保险基金征缴高达1.5亿元，机关事业单位养老保险基金征缴高达1.2亿元。积极推广使用社会保障卡，实现代扣代缴、养老金发放和医疗结算等，全县社会保障卡累计制发26万张，发达率100%。三是着力推进人力资源开发，改善人才素质结构，人事制度改革成绩显著。共招录公务员35名，招聘事业单位工作人员382名。推荐、评审聘用专业技术人员3660名。四是进一步加强机关事业单位工作人员的管理。印发《柳林县进一步加强机关事业单位工作人员管理的有关规定（试行）》，在全县范围内开展了“吃空饷”和“编外用人”专项整治工作，共梳理汇总“吃空饷”问题143人。开展了机关事业单位工作人员年休假和病事假备案工作，按照病事假的有关规定及时办理了工资待遇核减手续。五是着力维护劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定。劳动监察受理案件280起，为劳动者追回工资、押金等2.8亿元；立案受理劳动争议案件230件，涉案金额871.4万元，有力地维护了劳动者的合法权益和社会稳定。2013年，荣获山西省“社保全覆盖、服务一卡通”工作先进集体称号，2015年，获得“全省‘创业型城市’创建活动优秀单位”称号。

再次获得人力资源和社会保障局局长职位的提名，这是组织对我的信任和重托，也是对我的鞭策。自己认为，如果留任这个职位，我感到具备做好人社工作的基本条件。一是已在人社局任党支部书记、局长五年多，对人社部门的工作特点、工作规律有了较深刻的认识。二是多年来在工作实践中总结、积累了一定的经验。三是形成了比较和谐的工作环境和上下工作关系。四是具有良好的工作习惯和作风，热爱人社工作，因此对进一步搞好工作充满信心。

如果县人大常委会选择我留任这个职位，我将尽职尽责，加倍努力工作，以实实在在的业绩向组织和人民交出一份满意的答卷。我将认真做好以下几点：

一、加强学习，提高素质，适应人社工作的新要求

人力资源和社会保障工作事关广大职工群众和基层企业的切身利益，我将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神,用心专研各项业务，积极开展工作调研，“吃透”上情，准确把握和理解上级政策的出发点和具体要求，尤其是十九大以来的人社政策的新变化、新要求；“摸透”下情，查找基层最关注、最迫切解决的矛盾和问题；结合县情，将上级的要求、群众的期盼与我县经济社会发展的水平结合起来，努力开创柳林人社工作的新局面。

二、开拓创新，服务大局，努力做好人社工作。

一是要继续把就业工作放在首位。积极落实和完善相关政策措施，结合当前脱贫攻坚工作，加强农村“建档立卡”贫困劳动力免费职业技能培训，确保“精准脱贫、不落一人”， 努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。成立柳林县护理护工服务中心，扩大劳务输出，发掘特色劳务品牌，加强吕梁山护工培训，对就业情况进行跟踪服务，积极推行“员工制”管理，为护工融入城市发展解除后顾之忧。

鼓励、支持高校毕业生到基层、中小企业就业和自主创业。及时为高校毕业生提供就业信息服务，进一步优化人力资源市场和信息网络，为高校毕业生和用人单位搭建更加方便、快捷的就业信息服务平台。积极申办创业孵化基地和创业园区，支持高校毕业生免费入驻就业。同时鼓励小微企业吸纳劳动者就业。针对就业困难人员，实施公益性岗位补贴政策。大力开展创业培训，针对城镇失业人员、高校毕业生、未升学的应届初高中毕业生、农村转移劳动力给予创业培训补贴。

二是要深化事业单位人事制度改革。在事业单位全面完成岗位设置和聘用合同签订的基础上，实行全员聘用，健全以合同管理为基础的事业单位用人机制。继续推进公开招聘工作规范化建设，提高选人用人的公信度和考试的科学化水平。

三是要继续依法扩大社保覆盖面。深入学习宣传贯彻《社会保险法》，坚持把社会保险扩面征缴工作，作为完善社会保险体系的基础。进一步扩大社会保险覆盖面，努力做到应保尽保，应收尽收，不断提升社会保障水平，实现社保“一卡通”。

四是要以维护权益为主体，构建和谐劳动关系。加强劳动关系协调机制建设，深入推进工资集体协商制度和集体劳动合同制度建设，进一步提高劳动合同的签订率。构建和谐劳动关系，保障和改善民生，努力构建监察、信访、仲裁“三位一体”的工作格局。组织开展规范劳动力市场执法大检查和清欠民工工资为重点的执法大检查，整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动，切实维护劳动者的合法权益。

三、抓班子，带队伍，提高人社部门整体素质

在班子建设上，要坚决贯彻执行民主集中制原则，善于开展批评与自我批评，从我做起，把共同的目标作为共事的基础和前提，把班子成员的积极性调动起来，相互理解和信任，相互交流和沟通，相互学习优点和长处，团结互助，精诚合作，凝聚合力，形成步调一致、行动统一、坚强有力的领导集体。

在队伍建设上，要善于调动干部职工的积极性、主动性和创造性，尊重群众、相信群众，认真倾听、接受和吸纳来自群众的意见和建议，尤其要根据新形势的需要，创造一个有利于干部职工成长进步的良好环境，鼓励学习，表彰先进，激发爱岗敬业、刻苦钻研的热情，不断提高人社队伍的整体素质。

四、及时沟通，认真反馈，自觉接受县人大常委会监督

我将庄严履行县人大常委会赋予我的神圣职责，自觉接受人大法律监督和社会舆论监督，不断改进工作，推进人社工作"阳光操作"，取信于民。对人大代表的提案我们将召开专门会议研究落实，做到件件有回音，事事有着落。我们将及时与人大代表沟通，倾听对人社工作的意见要求，促进人社工作的开展。人大代表的支持和信任，将是我信心和动力的不竭源泉。我将尽心竭力，决不懈怠疏忽，实实在在为人，明明白白做事，决不辜负县委、县政府的重托和县人大的期望。

尊敬的陈主任、各位副主任、各位委员，如果我的任职提请被审议通过，首先要感谢各位领导同志们对我的信任和支持。我将信守承诺，切实履行好岗位职责。如果不能获得通过，也将愉快地做好党组织安排的其他工作，继续为县域经济再做新贡献。

以上报告，如有不妥之处，敬请批评指正。

谢谢大家！